A MGF oferece serviços de terceirização do departamento pessoal, realizando as rotinas da área, identificando eventuais problemas para então apresentar soluções e regularizá-los. Entre as melhorias geradas pela terceirização podemos citar a prevenção de passivos trabalhistas, regularização das metodologias para o correto cumprimento do eSocial, evitando autuações e multas que podem ser geradas contra a empresa que não segue a CLT ou que não cumpre suas obrigações acessórias.

Esse tipo de serviço é ideal para micro, pequenas e médias empresas que não podem criar um departamento pessoal e jurídico para acompanhar a rotina de recursos humanos e preparar a empresa para seguir as normas da CLT (recém atualizadas pela reforma trabalhista) e oferecer todos os benefícios necessários aos seus profissionais. Terceirizar esta atividade é uma alternativa atual e que traz grande redução de custos, além de ajudar a empresa a evitar de forma legal processos trabalhistas que possam comprometer sua reputação e suas finanças.

Nossa equipe especializada tomará conta de todo o processo de admissão, elaboração de folhas de pagamentos, pagamentos de pró-labore, demissão e  demais atividades próprias do departamento pessoal, alinhando seus contratos trabalhistas, regulamentos, procedimentos operacionais e políticas de contratação para que sua empresa consiga segurança jurídica. Muitas empresas que hoje enfrentam uma série de processos trabalhistas e autuações negligenciaram as rotinas do setor de pessoal.

E o processo de trabalho é totalmente feito fora da empresa, levantamos as informações sobre os processos trabalhistas de sua empresa, visando reduzir os passivos. Além disso, podemos controlar o pagamento de contribuições sociais, sindicais, previdenciárias, atender possíveis fiscalizações, orientar o empregador sobre suas obrigações e assessorá-lo quanto as demais atividades.

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. Elaboração e processamento da folha de pagamento mensal analítica e sintética e preparação de contra-cheques (holerite) e informes de rendimento
. Apuração e elaboração de guias relativas aos os impostos e encargos sociais
. Atualização e controle dos registros dos funcionários (admissões, mudança de faixa salarial, férias, ausências, demissões etc.)
. Atendimento de obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias (GFIP, CAGED, RAIS, DIRF etc)
. Administração das retenções e concessões de benefícios aos funcionários
. Cálculos de verbas rescisórias e auxílio na homologação do desligamento de funcionários  
. Elaboração de Mapas de Acompanhamento de Concessão de Férias e cálculo de férias;
. Acompanhamento de Acordos, Convenções / Dissídios Coletivos;
. Acompanhamento dos métodos adotados nas áreas Trabalhista e Previdenciária das empresas, prestando serviços desde a admissão até a demissão, analisando e mensurando possíveis contingências, com sugestões de melhoria de controle interno.

CONTABILIDADE